貴州同益企業人才戰略的發展

　　一、人才戰略發展指導思想

　　全面實施人才強企戰略，貫徹落實科學發展觀，以加快提升人力資源職業

　　能力為目標，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加快同益企業的人才隊伍建設步伐，緩解人才短缺的狀況，為企業集團發展提供人才支持。

　　二、《人才戰略發展》的原則

　　1、以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標，強化人才理念，促進企業人才隊伍建設與企業發展相協調。

　　2、堅持把能力建設為先導的原則。加快人才能力的建設，做到高端拉動，引領發展。

　　3、實施教育和培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的教育和培訓，不僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化。

　　4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則。通過職業培訓，實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。

　　5、堅持整體推進的原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合市場經濟，有同益特色的高效運行機制和高質量工作模式。

　　三、未來人才發展目標

　　根據企業發展目標，企業對人才的需求從文化水平、專業知識、工作能力、崗位技能等素質項目入手，運用考察、考核、評價、鑒定等方式方法進行培養選拔，使綜合素質得到提升，無論是在數量上、質量上，還是結構上都體現出高標準、嚴要求。